Документы администрации

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«22» февраля 2022 г.

№ 51-п       

гп Северо-Енисейский

Категория работников

Наименование критерия оценки, периодичность оценки для установления выплат

Предельное количество баллов

Специалист по работе с молодежью

Обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами (одно из ниже перечисленных):

привлечение партнеров, экспертов, волонтеров ежемесячно;

Подтверждением является соглашение, договор, служебная записка, письмо руководителю учреждения

20

Реализация мероприятий молодежной политики, имеющих статус районных, региональных (в том числе в дистанционном формате) ежемесячно;

Подтверждение копия приказа учреждения

1 мероприятие - 10

Более 1 мероприятия - 20

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника ежемесячно.

Подтверждение - отсутствие зафиксированных замечаний или жалоб

10

Своевременное размещение информации в газете «Северо-Енисейский вестник», на официальном сайте Северо-Енисейского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://www.admse.ru/), на страницах Учреждения в социальных сетях (https://vk.com/ и https://www.instagram.com/), а так же информации на портале https://мымолодые.рф/ (подтверждение: скриншот для портала https://мымолодые.рф/, указание ссылки на публикацию для иных ресурсов) о мероприятиях, запланированных и проведенных учреждением

15

Методист

Ведение служебной документации ежемесячно.

Подтверждением является наличие документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, отчет по исполнению муниципального задания и т.д.), составленной в установленном порядке

15

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие зафиксированных нарушений.

10

Своевременное размещение информации в газете «Северо-Енисейский вестник», на официальном сайте Северо-Енисейского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://www.admse.ru/), на страницах Учреждения в социальных сетях (https://vk.com/ и https://www.instagram.com/), а так же информации на портале https://мымолодые.рф/ (подтверждение: скриншот для портала https://мымолодые.рф/, указание ссылки на публикацию для иных ресурсов) о мероприятиях, запланированных и проведенных учреждением

10

Проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для организаций и учреждений, реализующих молодежные проекты (в том числе в дистанционном формате)

ежемесячно.

Подтверждением является количество проведенных консультаций, мастер-классов, зафиксированных в журнале регистрации мероприятий.

10

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника ежемесячно.

Подтверждением является факт отсутствия зафиксированных замечаний или жалоб.

10

Подготовка методических рекомендаций для выполнения работ по реализации флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности учреждения ежемесячно.

Подтверждением является количество подготовленных методических рекомендаций.

10

Уборщик служебных помещений

Своевременное исполнение должностных обязанностей ежемесячно.

15

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда ежемесячно.

15

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности работника ежемесячно.

15

Обеспечение сохранности материальных ценностей ежемесячно.

15

Рабочий по комплексному обслуживанию здания

Своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса ежемесячно.

20

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда ежемесячно.

20

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности работника ежемесячно.

20

Обеспечение сохранности материальных ценностей ежемесячно.

20

Водитель автомобиля

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий ежемесячно.

40

Содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии ежемесячно.

40

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ, периодичность оценки для установления выплат

Предельное количество баллов

Специалист по работе с молодежью

Своевременное, полное и достоверное представление отчетности ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний от руководителя, ГРБС

20

Достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы ежемесячно.

Подтверждением является отчет по плану работы

10

Введение страниц Учреждения, отдельных тем по направлениям деятельности учреждения на страницах учреждения в социальных сетях https://vk.com и https://www.instagram.com/ телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии техническими требованиями и утвержденным стилем оформления ежемесячно.

Подтверждением является отзыв руководителя, коллег.

10

Обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений (в том числе в дистанционном формате) ежемесячно.

Подтверждением является служебная записка.

10

Качественная индивидуальная работа с подростками, находящимися в социально-опасном положении и (или) трудной жизненной ситуации. Привлечение их к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением (в том числе в дистанционном формате) ежемесячно.

Подтверждением является журнал регистрации участников мероприятий.

20

Организация проектной деятельности с молодежным активом с целью участия в конкурсах проектов муниципального, краевого и федерального уровня (оценивается участие подготовленного молодежного актива в конкурсах) ежемесячно.

Подтверждением является отчет специалиста о проведенной работе

20

Наличие позитивных отзывов от молодежи

ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие обоснованных жалоб на работу специалиста или проект\мероприятие, курируемый специалистом.

15

Наличие постоянно действующего молодежного актива у флагманской программы, курируемой специалистом в течение одного года (оценивается по результатам работы за год, устанавливается сроком на один год)

25

Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности

ежемесячно.

Подтверждением является переписка с учреждениями\предприятиями, спонсорская помощь и т.д.

15

Повышение уровня профессионально мастерства по направлению деятельности специалиста (участие в образовательных программах, вебинарах, курсах повышения квалификации и переподготовки) ежемесячно.

Подтверждением является заявки на участие, скриншоты о прохождении, отчет специалиста

15

Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ ежемесячно.

Подтверждением является оценка руководителя в процессе взаимодействия.

15

Методист

Участие в разработке перспективных планов, издания методических материалов ежемесячно.

Подтверждением является наличие планов работы или методические материалы.

35

Контроль за долей жителей района, вовлеченных в мероприятия учреждения ежемесячно.

Подтверждением является отчет по анализу доли вовлеченных в целях анализа выполнения показателей муниципального задания.

35

Организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня (в том числе в дистанционном формате) ежемесячно.

Оценивается количество и качество проведенных мероприятий.

Подтверждением является приказ учреждения, письмо, отчет о проведении мероприятия.

35

Подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения, в т.ч. участие в грантовых конкурсах (в том числе в дистанционном формате) ежемесячно.

Подтверждением является документ, утверждающий программу/проект по развитию учреждения либо подтверждающий победу в конкурсном отборе (приказ по учреждению, протокол конкурсной комиссии, договор на предоставление субсидии и т.п.)

35

Сопровождение проектных команд в конкурсах поддержки молодежных проектов ежемесячно.

Подтверждением является выписка из реестра проектных заявок, подтверждение руководителя или коллег о взаимодействии.

35

Уборщик служебных помещений

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний со стороны руководителя

15

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места и оборудования ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний со стороны руководителя.

15

Рабочий по комплексному обслуживанию здания

Отсутствие замечаний со стороны руководителя к содержанию здания ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний со стороны руководителя

10

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний со стороны руководителя.

15

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места и оборудования ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний со стороны руководителя.

15

Водитель автомобиля

Бесперебойная работа транспортного средства в течение месяца - ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний со стороны руководителя.

30

Своевременное и качественное предоставление отчета по ГСМ, соблюдение норм расходования ГСМ ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний со стороны руководителя, ГРБС

10

Показатель

Категория работников

Критерии оценки

Предельное количество баллов

Интенсивность труда и высокие результаты работы

Методист,

Специалист по работе с молодежью

Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение, в т.ч. инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению ежемесячно.

Подтверждением является наличие зафиксированных предложений в виде служебных записок и т.д.

20

Своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие срывов сроков проведения мероприятий, переносов мероприятий по причине затягивания или не качественной подготовки к проведению мероприятия, находящегося в компетенции сотрудника

10

Проведение внеплановых мероприятий с молодежным активом (в том числе в дистанционном формате) по собственной инициативе.

10

Участие в организации и проведении мероприятий (в том числе в дистанционном формате), направленных на повышение имиджа учреждения

20

Показатель

Критерии оценки

Предельный размер в % к должностному окладу

Интенсивность труда и высокие результаты работы

Исполнение муниципального задания

ежемесячно.

Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием за оцениваемый период

Оценивается на основании отчета по индикаторам объема и качества муниципального задания

Выполнение 86-94%

Выполнение 95% и выше

30%

40%

Участие в организации и проведении мероприятий (в том числе в дистанционном формате), направленных на повышение имиджа учреждения - ежемесячно.

Подтверждением является фото\видео материалы с мероприятий, первичная документация

20%

Ведение профессиональной документации – ежемесячно.

Подтверждением является ведение документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов) в установленном порядке

20%

Поддержка проектов по итогам конкурсов

Районный

до 30%

Зональный

до 40%

Региональный, всероссийский, международный

до 50%

Получение призовых мест на соревнованиях, фестивалях, конкурсах

Районный

до 30%

Зональный

до 40%

Региональный, всероссийский, международный

до 70%

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Наименование условия/ индикатор

Предельный размер в % к должностному окладу

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан/ отсутствие случаев

80%

Методическая деятельность учреждения

Проведение методических совещаний, семинаров (в том числе в дистанционном формате)

количество от 1 до 3

свыше 3

15%

30%

Расширение масштаба деятельности учреждения

Взаимодействие с учреждениями молодежной политики муниципальных образований края (в том числе в дистанционном формате) с целью обмена опытом, повышения квалификации, улучшения качества работы – ежемесячно.

Подтверждением является наличие переписки на актуальные темы и т.д.

20%

Выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными образованиями
Красноярского края, субъектами Российской Федерации, другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности/ факт наличия

20%

Результативность учреждения

Обеспечение обоснованности приобретений за счет средств бюджета района – ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний ГРБС, учредителя

35%

Целевое расходование средств краевых субсидий

Оценивается по результатам анализа соответствия расходования средств субсидии условиям их предоставления (соглашениям, распоряжениям, постановлениям и т.д.)

35%

Наименование должности

Условия выплат по итогам работы

Предельный размер в % к должностному окладу

Руководитель

Качественная подготовка и проведение мероприятий (в том числе в дистанционном формате), связанных с уставной деятельностью учреждения лично руководителем и сотрудниками учреждения (ежемесячно\ежеквартально\раз в год)

Подтверждением является отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, жалоб от участников, учредителя, ГРБС

50%

Участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ (в том числе в дистанционном формате) – (ежемесячно\квартально\раз в год)

Подтверждением является выписка из протокола участников, подготовленный пакет документов и т.д.

30%

Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения – ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний ГРБС, учредителя, контролирующих органов

30%

Оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации – ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний ГРБС, учредителя, контролирующих органов

30%

Разработка инновационных форм работы с молодежью

Ежемесячно\квартально\раз в год

Внедрено на уровне учреждения

Внедрено на уровне работы руководителя

Подтверждением является наличие положительных зафиксированных отзывов, приказа о внедрении

15%

10%

Своевременное размещение информации на www.bus.gov.ru – ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний ГРБС, учредителя, контролирующих органов

25%

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности ежемесячно.

Подтверждением является отсутствие замечаний ГРБС, учредителя, контролирующих органов

40%

Качественная подготовка к проведению мероприятий (в том числе в дистанционном формате), направленных на улучшение имиджа и повышение авторитета учреждения лично руководителем и сотрудниками - ежемесячно\квартально\раз в год.

Подтверждением является отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к процессу проведения мероприятий сотрудниками МЦ

20%

Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения - ежемесячно\квартально\раз в год.

Подтверждением является положительное заключение ГРБС либо учредителя на документах, содержащих предложение (инициативу) о внедрении предложения

10%