Документы администрации

О внесении изменений в постановление администрации Северо-Енисейского района от 20.02.2017 № 52-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района»

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«22» сентября 2020 г.

№ 368-п

гп Северо-Енисейский

О внесении изменений в постановление администрации Северо-Енисейского района от 20.02.2017 № 52-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района»

В связи с внесением изменений в Закон Красноярского края от 05.12.2019 № 8-3414 «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», на основании письма Министерства финансов Красноярского края от 09.09.2020 № 14-11/5501 «О заработной плате работников бюджетной сферы», направленного Главам муниципальных образований Красноярского края, руководителям финансовых органов муниципальных образований Красноярского края, для формирования у обучающихся современных технологических и гуманитарных навыков при реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ цифрового и гуманитарного профилей в рамках региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результата федерального проекта «Современная школа» национального проекта «Образование» (созданием в общеобразовательных организациях Северо-Енисейского района «точек роста», выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, из федерального бюджета, на основании статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, распоряжения Министерства просвещения Российской Федерации от 17.12.2019 № Р-133 «Об утверждении методических рекомендаций по созданию (обновлению) материально-технической базы общеобразовательных организаций, расположенных в сельской местности и малых городах, для формирования у обучающихся современных технологических и гуманитарных навыков при реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ цифрового и гуманитарного профилей в рамках региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результата федерального проекта «Современная школа» национального проекта «Образование» и признании утратившим силу распоряжение Минпросвещения России от 1 марта 2019 г. № Р-23 «Об утверждении методических рекомендаций по созданию мест для реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ цифрового, естественнонаучного, технического и гуманитарного профилей в образовательных организациях, расположенных в сельской местности и малых городах, и дистанционных программ обучения определенных категорий обучающихся, в том числе на базе сетевого взаимодействия», приказа Министерства образования Красноярского края от 19.08.2020 № 36-11-04 «О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края», в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 34 Устава Северо-Енисейского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Северо-Енисейского района от 20.02.2017 № 52-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района» (в редакции постановлений администрации Северо-Енисейского района от 13.03.2017 № 74-п, от 11.05.2017 № 174-п, от 11.07.2017 № 268-п, от 20.12.2017 № 491-п, от 26.07.2018 № 226-п, от 12.11.2018 № 385-п, от 31.01.2019 № 34-п, от 15.07.2019 № 253-п, от 10.10.2019 № 369-п, от 07.02.2020 № 57-п, от 08.05.2020 № 175-п) (далее - постановление) следующие изменения:

1) в приложении № 1 к постановлению, именуемом «Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района» (далее - Положение):

а) приложение № 1 к Положению, именуемом «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района» изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

б) в приложении № 4 к Положению, именуемом «Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей и заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района»:

в части «Общеобразовательные учреждения»:

дополнить разделом следующего содержания:

Заведующий	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования структурного подразделения «Точка РОСТА»	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса	отсутствие предписаний надзорных органов	20%
			отсутствие травм, несчастных случаев	20%
		выполнение муниципального задания	100%	50%
		обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100%	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития структурного подразделения «Точка РОСТА» Обеспечение развития структурного подразделения «Точка РОСТА»	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях:
			региональном	10%
			межрегиональном	15%
			всероссийском	25%
			международном	50%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	30%
		организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях:
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности структурного подразделения «Точка РОСТА»	освоение основных образовательных программ по технологии, ОБЖ, дополнительных общеразвивающих программ	качество обученности не ниже 70 %	15%
		включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти	15%
	Эффективность управления коллективом структурного подразделения «Точка РОСТА»	отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	5%
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
	Соответствие локальных актов, нормативных актов, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам	0	10%

в) в приложении № 1 к Видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным в приложении № 10 к Положению, именуемом «Размер персональных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района»:

в части «Дошкольные образовательные учреждения, общеобразовательные учреждения, имеющие дошкольные группы» разделы 5-6 изложить в следующей редакции:

Повар	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Санитарно-эпидемиологическая обработка кухни	наличие предписаний контролирующих органов	отсутствие предписаний	30
	Санитарно-эпидемиологическая обработка кухни	наличие предписаний контролирующих органов	устранение предписаний в установленные сроки	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Проведение генеральной уборки кухонной посуды с использованием дезинфицирующих средств, обладающими вирулицидным действием	Проведение уборки	Качественное проведение уборки	30
	Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню	отсутствие замечаний надзорных органов	0	40
	Соблюдение технологического процесса приготовления пищи	отсутствие замечаний надзорных органов	0	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями	состояние помещений и территории учреждения	отсутствие замечаний администрации учреждения	10
	Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд, соблюдение санитарных норм на всех этапах приготовления блюд	отсутствие замечаний медицинских работников при проведении органолептической оценки	0	40
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, кухонный рабочий, вахтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение дополнительных видов работ	погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения; проведение генеральных уборок	5 часов в месяц	10
			10 часов в месяц	20
			15 часов в месяц	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов	наличие предписаний контролирующих органов	отсутствие предписаний	50
		наличие предписаний контролирующих органов	устранение предписаний в установленные сроки	30
	Помощь в подготовке и оформлении учреждения к праздникам	участие в подготовке мероприятиям в учреждении	0	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений	состояние помещений и территории учреждения	отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов	50
		состояние помещений и территории учреждения	отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов	20

в части «Образовательные учреждения дополнительного образования»:

дополнить разделом первым следующего содержания:

Старший методист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Осуществление организационной, методической, экспертно-консультативной поддержки участников системы взаимодействия в муниципалитете по реализации мероприятий в системе дополнительного образования	сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров	1 более 1	20 40
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Полнота реализации плана деятельности учреждения	Выполнение плана деятельности	100 % от запланированного в квартал	20
	Непрерывное собственное профессиональное образование Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)	Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности	сертификат, свидетельство	10
		Краевой уровень	участник	10
		Краевой уровень	призер	20
		Российский уровень	участник	15
		Российский уровень	призер	25
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Организация независимой оценки качества дополнительного образования детей в муниципалитете Создание условий для обеспечения в муниципалитете системы взаимодействия по реализации мероприятий по повышению квалификации	Количество учреждений принявших участие в независимой оценке качества дополнительного образования детей	1 более 1	20 50
	Создание условий для обеспечения в муниципалитете системы взаимодействия по реализации мероприятий по повышению квалификации	Организация повышения профессионального мастерства педагогов	1 раз в квартал	10
			более 1 раза в квартал	25
	Выявление и распространение лучших образовательных практик муниципалитета	Уровень предъявления образовательных практик	краевой российский	10 30
		Работа в составе экспертных групп	краевой российский	15 35

разделы первый «Методист», второй «Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, тренер, тьютор», третий «Педагог - организатор», четвертый «Педагог - психолог», пятый «Делопроизводитель», шестой «Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож, дворник, уборщик производственных помещений» считать разделами вторым, третьим, четвертым, пятым, шестым, седьмым соответственно;

г) в приложении № 2 к Видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным в приложении № 10 к Положению, именуемом «Размер персональных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района»:

таблицу дополнить строками 6–6.2 следующего содержания:

ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы <********>

6.1

в одном классе

5000 рублей

6.2

в двух и более классах

10000 рублей

»;

дополнить сноской <********> следующего содержания:

«<********> Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Финансовое обеспечение выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется за счет средств иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых краевому бюджету в целях софинансирования в полном объеме расходного обязательства Красноярского края, возникающего при осуществлении выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы,из федерального бюджета.»;

2) установить, что на период с 01.09.2020 по 01.10.2020 года для профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района применяются следующие минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района:

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	8316
2 квалификационный уровень	8939
3 квалификационный уровень	9644
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	4157
3 квалификационный уровень	4567
4 квалификационный уровень	5764
5 квалификационный уровень	6511
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	7037
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	7563
2 квалификационный уровень	8762
3 квалификационный уровень	9435

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Северо-Енисейский Вестник» и на официальном сайте Северо-Енисейского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.admse.ru/).

3. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Северо-Енисейский Вестник» и применяется с 01.09.2020 года, подпункт а) пункта 1 настоящего постановления применяется с 01.10.2020 года.

Временно исполняющий полномочия

Главы Северо-Енисейского района,

первый заместитель главы района А.Н. Рябцев

Номер: 368-п
Принят: Рябцев Алексей Николаевич
Публикация: 22.09.2020
Регистрация: 22.09.2020
Файл: /upload/iblock/bb1/ИЗМ.ПОСТ.ОБР.,СЕНТ.,2020.doc

Возврат к списку