Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

О внесении изменений в постановление администрации Северо-Енисейского района «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципа

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«22 » января  2014 г.

 № 19-п

гп  Северо-Енисейский

 

О внесении изменений в постановление администрации Северо-Енисейского района «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района»

     

В целях уточнения показателей оплаты труда в соответствии с изменениями и дополнениями, внесенными приказами министерства образования и науки Красноярского края от 17.07.2013 № 26-04/1, от 01.10.2013 № 33-04/1, от 28.11.2013 № 41-04/1  «О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министрерству образования и науки Красноярского края», руководствуясь решениями Районного Совета от 22.10.2013 № 739-57  «О внесении изменений в решение Северо-Енисейского районного Совета депутатов «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района», от 22.10.2013 № 740-57 «О внесении изменений в решение Северо-Енисейского районного Совета депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района», статьей 34 Устава Северо-Енисейского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:                                                                             

    1. Внести в постановление администрации Северо-Енисейского района от 30.60.2011 № 317-п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района» (в редакции постановлений от 05.08.2011 № 398-п, от 22.08.2011 № 422-п, от 11.11.2011 № 553-п, от 18.05.2012 № 195-п, от 14.06.2012 № 252-п, от 24.08.2012 № 379-п, от 28.01.2013 № 24-п, от 26.06.2013 № 288-п, от 22.07.2013 № 351-п) (далее-постановление) следующие изменения:

     1) пункт 2 постановления изложить в следующей редакции:

«Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Н. Ю. Тефанову»;

     2) в приложении к постановлению, именуемом «Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района»:

    а) в пункте 1 слова «, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента дополнительно, без проведения конкурсного отбора с сентября 2011 года», «, включенными в перечень учреждений на проведение эксперимента дополнительно, без проведения эксперимента, без проведения конкурсного отбора с 01 сентября 2011 года» исключить;

     3) в приложении № 1 к Порядку, именуемом «Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района» в разделе «Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)»:

     а) в графе «Должности» таблицы  слова «Педагогические работники: учитель» заменить словами «Педагогические работники: учитель (за исключением начального общего образования)»;

    б) таблицу дополнить строками следующего содержания:

«

 

Педагогические работники: учитель (начальное общее образование)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

 

 

Успешность учебной работы

Качество обученности по итогам оценочного периода согласно локальным нормативным актам учреждения

Свыше 70 %

60-70 %

8

5

 

 

Результативность, стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся

Динамика качества обученности учащихся

Повышение качества обученности (по итогам не менее двух оценочных периодов)

5

 

 

Стабильность (сохранение процента качества обученности по итогам не менее двух оценочных периодов)

4

 

 

Организация коррекционных действий

Индивидуальное сопровождение учащихся, испытывающих трудности в обучении

Повышение успеваемости учащихся, испытывающих трудности в обучении

5

 

 

Сопровождение одаренных детей в образовательном процессе (подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, конференциях, турнирах и т,д,)

Проведение занятий с участниками олимпиад, конкурсов, конференций, турниров и т.д.

Мероприятие

2

 

 

Наличие победителей, призеров, финалистов, дипломантов

Внутри учреждения

2

 

 

Муниципальные

3

 

 

Региональные

4

 

 

Федеральные

5

 

 

Руководство и организация проектных и творческих групп (организация детей для успешного участия в различных творческих группах и проектах)

Реализация проекта или его представление:

Класс (группа)

2

 

 

Внутри учреждения

4

 

 

Муниципальные

6

 

 

Региональные

8

 

 

Федеральные

10

 

 

Участие в конкурсе проектов

Внутри учреждения

2

 

 

Муниципальные

4

 

 

Региональные

6

 

 

Федеральные

8

 

 

Наличие проектных групп или творческих групп (наличие подтверждающих документов) (количество участников проектных и творческих групп – не менее 80 % от общего числа обучающихся)

Внутри учреждения

2

 

 

Муниципальные

4

 

 

Региональные

6

 

 

Федеральные

8

 

 

Организация и руководство исследовательской деятельностью обучающихся (участие обучающихся в конферениях)

Представление результатов обучающихся на конференциях, семинарах, форумах и т.д. (обязательное наличие подтверждающих документов об участии)

Учреждение:

дистанционное

очное

 

1

2

 

 

Муниципальные: дистанционное

очное

 

2

4

 

 

Региональные: дистанционное

очное

 

3

6

 

 

Федеральные: дистанционное

очное

 

4

8

 

 

Наличие победителей и призеров

Внутри учреждения:

дистанционное

очное

 

 

1

2

 

 

Муниципальные: дистанционное

очное

 

2

4

 

 

Региональные: дистанционное

очное

 

3

6

 

 

Федеральные: дистанционное

очное

 

4

8

 

 

Выплаты за  интенсивность и высокие результаты работы

 

 

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами)

Обеспечение результативности работы в соответствии с планом проектных команд, творческих групп

5

 

 

Участие в работе психолого-медико-педагогического консилиума учреждения

Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации

5

 

 

Выплаты за качество выполняемых работ

 

 

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Включение современного оборудования в образовательный процесс

Использование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного и цифрового оборудования

2

 

 

Предъявление опыта организации образовательного процесса за пределами учреждения

Участие в конкурсах профессионального мастерства (в том числе дистанционных)

Призар:

муниципальные

региональные

федеральные

 

2

4

6

 

 

Победитель: муниципальные

региональные

федеральные

 

6

8

10

 

 

Обобщение и/или тиражирование педагогического опыта

Наличие публикаций в изданиях

Внутри учреждения

2

 

 

Муниципальные

6

 

 

Региональные

8

 

 

федеральные

10

 

 

Проведение мастер-классов (в том числе открытых уроков)

Внутри учреждения

2

 

 

 

Муниципальные

4

 

 

Региональные

6

 

 

федеральные

10

 

 

Наставничество молодых педагогов

Методическое сопровождение молодого специалиста

2

 

 

Выстраивание образовательного процесса в соотеветствии с требование ФГОС НОО и метапредметного содержания

Разработка и апробация программ учебных предметов и внеурочной деятельности

5

 

 

Участие в разработке и реализации проектов, программ, методических, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью

Созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность учреждения

5

 

 

Организация дистанционного обучения учащихся

Наличие, стабильность состава обучающихся

Подтверждение регистрации обучающихся на сайте учреждения, реализующего программы дистанционного обучения (за одного обучающегося)

1

 

 

Кураторство сайта, систем электронных журналов, дневноков, баз данных

Наличие постоянно функционирующих электронных систем: сайта, электронных дневников, журналов, баз данных

Своевременность обновления, отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов, заинтересованных лиц (родителей, общественности и др.)

10

 

 

Работа по реализации законодательства об образовании

Обследование микроучастка на предмет выявления учащихся, подлежащих обучению

Своевременность предоставления отчетнгых документов (акты обследования и др.)

5

»;

 

     4) в приложении № 2 к Порядку, именуемом «Размер персональных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Северо-Енисейского района»:

     а) в пункте 2 таблицы:

слова «кандидата педагогических, экономических наук» заменить словами «кандидата наук»;

слова «доктора педагогических, экономических наук» заменить словами «доктора наук»;

б) пункт 3 таблицы дополнить абзацами следующего содержания:

«

- выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя <*******>

-за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных организациях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета

-за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности краевых госудаврственных образовательных учреждений

-за работу по развитию семейных форм воспитания

-в центрах развития семейных форм воспитания

1000 рублей

 

 

 

 

 

60 %

»;

     в) в сноске к таблице:

     во втором абзаце слова «почетного звания» заменить словами «почетного звания, ученой степени»;

     в пятом абзаце  после слов «(минимального размера оплаты труда)» дополнить словами «, региональной выплаты»;

     дополнить седьмым абзацем следующего содержания:

<*******> " Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам муниципальных казенных и бюджетных общеобразовательных учреждений.

Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя определяется исходя из расчета 1 тыс. рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях,  расположенных в сельской местности.

Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.».

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Северо-Енисейский Вестник».

 

 

Глава администрации

Северо-Енисейского района                                                               Т.Л.Калинина

 


Номер:  19-п
Принят:  Калинина Татьяна Лукьяновна
Публикация:  22.01.2014
Регистрация:  22.01.2014
Файл:  /upload/iblock/cb4/19-п.doc

Возврат к списку